同仁堂健康期待996的消失

2019-07-19       浏览次数:539 本文由石家庄房产信息网房前线网提供

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前不久,各种关于互联网行业“996ICU”的言论充斥在网络平台和社交媒体上。于此同时,社会各类人士通过网络平台对此事件发表着自身的看法。

那么同仁堂健康药业就员工福利待遇真实的情况是如何呢?作为老字号企业,同仁堂健康药业的管理体制经过了三百五十载风雨的洗礼及检验,可以说是相当完善和健全的,就企业对员工福利待遇这方面来说,已经领先国内众多企业。事实胜于雄辩,就同仁堂健康药业与其他国内企业对员工福利待遇方面进行横向对比,我们不难发现:

1、首先同仁堂健康药业管理体制下的员工,从来没有体验过996工作模式对自身健康带来的伤害,因为同仁堂健康药业作为国内少有的良心企业,根本未进行盲目的跟风,在企业内部推行996工作模式,这就使得同仁堂健康药业的员工根本无法理解和体验其他996工作模式下的员工所经历伤害,单从同仁堂健康药业不存在996工作模式这一点来说,同仁堂健康的员工在福利待遇方面就已经领先于那些996工作模式下员工的福利待遇。

2、其次同仁堂健康药业从人性化方便不断提高员工福利待遇,从单纯的大众食堂到为员工合理配置饮食,均衡营养的中西化餐厅;从午休时间简单的休息椅到设备完善的单人休息区;从单调的娱乐设备到丰富多彩的娱乐休闲解压区等等,都是同仁堂健康药业为企业员工的健康所做的硬件改善。

3、最后同仁堂健康药业还依据劳动法的规定,在严厉抵制996工作模式存在于企业体制中的同时,还严格控制员工作业时长,安排专业团队,根据每位员工的身体状况、家庭及工作责任的不同,人性化地安排每位员工的工作时间进行作业,让同仁堂健康药业的每位员工的身体得到最大限度的保护。

同仁堂健康药业通过各种各种不同的形式对员工进行呵护,不难发现:996的工作模式根本就不存在于同仁堂健康药业中,同仁堂健康药业是一直以来将员工身体健康比企业发展还看的重视的传统良心企业。

我们也相信只有那些真正为员工身体健康考虑的企业才能在日愈激烈的社会竞争中脱颖而出,屹立不倒,同仁堂健康药业就是其中之一。

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